Учиться охране труда должен любой человек в штате, которого допускают к работе, — от директора до разнорабочего, и численность фирмы здесь ничего не меняет. Для программ А и Б плановый цикл длится три года: следующую проверку знаний проводят не позже чем через три года после предыдущей. Принятому или переведённому сотруднику на первичное обучение даётся 60 календарных дней. По программе В срок берут из отраслевых правил для конкретного вида работ.
У директора небольшой компании на 5–30 человек вопрос обычно практический: кого куда записать и как не упустить дату. Ниже — то, что редакция учебного центра «ТехноПроф» собирает для таких клиентов: таблица по трём программам с колонкой «с какого события идёт отсчёт», отдельно первая помощь и средства индивидуальной защиты (СИЗ), санкции по ст. 5.27.1 КоАП РФ и план на случай, если срок уже пропущен. Курсы направления собраны в разделе «Охрана труда». Актуально на 30.10.2026.
Кто обязан проходить обучение по охране труда?
Отвечает за организацию работодатель, а проходят все, кто у него работает, в том числе сам руководитель. Мастерская из пяти человек подчиняется тому же правилу, что и крупный завод.
Источник обязанности — ст. 214 ТК РФ: там обучение работников и проверка их знаний стоят в списке того, что обеспечивает работодатель. Для сотрудника это же правило оборачивается правом: кодекс гарантирует ему, что безопасным приёмам работы его научат. Детали — программы, сроки, состав комиссии — расписаны в Постановлении Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021. Оно пришло на смену старому порядку, который, по отраслевым обзорам, перестал действовать 1 сентября 2022 года.
Удобнее всего разложить штат по ролям:
| Роль в компании | Пример | Что учесть |
|---|---|---|
| Первое лицо и замы | Генеральный директор, коммерческий директор | Учатся наравне со всеми, исключений нет |
| Специалисты | Бухгалтер, инженер, менеджер, мастер | Набор программ зависит от того, руководят ли они людьми |
| Рабочие | Слесарь, кладовщик, водитель погрузчика | Чаще всего им нужны программы Б и В |
| Комиссия по проверке знаний | Члены комиссии работодателя | Без собственного обучения принимать проверку не могут |
| Ответственные за охрану труда | Сотрудник, которому поручено это направление | Учатся как руководители |
Владельцы маленьких фирм нередко говорят нам: «Нас пятеро, учить некого». Только закон не делает скидок на численность. ИП, который нанял людей, выступает работодателем и обучает их, а сам проходит курс как руководитель. Для этой категории в центре есть курс «Охрана труда для руководителей и специалистов».
Как роли ложатся на программы. А — общие вопросы: она в первую очередь для управленцев, специалистов и членов комиссий. Б — приёмы работы там, где на человека действуют вредные или опасные факторы. В — для тех, кто сам выполняет работы повышенной опасности или ими руководит. Окончательный список, кому что положено, складывается из Постановления № 2464 и перечня, который утверждает сам работодатель.
Как часто проходить обучение: сводная таблица по программам А, Б и В
Для А и Б интервал один — три года максимум. По В ориентируются на профильные правила; если они молчат, принято исходить из ежегодного цикла, но эту цифру стоит сверить с действующей редакцией Порядка.
| Программа | Для кого | Интервал между проверками | С какого события считать |
|---|---|---|---|
| А — общие вопросы охраны труда | Руководство, специалисты, члены комиссий, ответственные лица — по перечню Порядка | Не больше 3 лет | Прошлая проверка знаний; у новичка — дата приёма, у переведённого — дата перевода |
| Б — работа при вредных и опасных факторах | Сотрудники из перечня работодателя, составленного по итогам оценки рабочих мест | Не больше 3 лет | Те же три события |
| В — работы повышенной опасности | Исполнители таких работ и их руководители | Как в профильных правилах; при их отсутствии — раз в год (по данным consultant.ru) | Те же три события плюс сверка с отраслевыми правилами |
С колонкой «В» скажем прямо: в нашем справочнике последняя редакция Постановления № 2464 — от 12.06.2024. В открытых источниках пишут и о более поздних поправках, поэтому интервал для В перед планированием проверяйте по тексту, который действует на эту дату, а не по пересказам.
Рабочим с программами Б и В подойдёт курс «Охрана труда для рабочих». Часто у одного человека две программы сразу — скажем, А и В у мастера или Б и В у сварщика. В учётной таблице каждой программе лучше отвести собственную строку и собственную дату.
У первой помощи и СИЗ своя логика, о них — в отдельном разделе. Директору из этой таблицы достаточно запомнить одно: офис и управленцы почти целиком живут в трёхлетнем цикле.
От какой даты считать срок: приём на работу, перевод или прошлое обучение?
Отсчёт запускают три события: человека приняли, человека перевели, человек прошёл проверку знаний. После первых двух у работодателя 60 календарных дней, после третьего — три года до следующей.
Про 60 дней для новичка пишут и ecoprf.ru, и klerk.ru, ссылаясь на Порядок. С переводом то же самое: новая должность часто добавляет программы, которых раньше не было. Плановый цикл ведут от даты, стоящей в протоколе, — не от дня, когда закончился курс, и не от даты удостоверения, если они разошлись.
Самая частая ошибка, которую мы видим в табличках малых компаний, — срок считают с даты договора с учебным центром. Ни договор, ни оплата ничего не запускают. Точка отсчёта — проверка знаний, оформленная протоколом.
Пример 1: плановая просрочка
Пример условный. Мастер прошёл проверку по программе А, протокол датирован 14 марта 2024 года. Три года истекают 14 марта 2027 года — к этому дню следующая проверка уже должна состояться.
Мы советуем записывать человека на курс за месяц-два, то есть в январе или феврале 2027 года. Нормы такого запаса не требуют, но он выручает, когда сотрудник в отпуске, заболел или группа не набралась.
Пример 2: перевод на другую должность
Пример условный. Бухгалтер становится начальником участка и теперь руководит рабочими. Прошлый курс был под офисную работу, а на новом месте другая категория и другие программы: добавляется безопасная организация работ, иногда и В.
Старый протокол новые программы не покрывает. Работодатель решает, что нужно на новой должности, и укладывает обучение в 60 календарных дней после перевода. Свежая проверка открывает новый трёхлетний цикл по каждой из программ.
Первичное и внеплановое обучение: когда нужно, не дожидаясь трёх лет?
Первичное привязано к приёму и переводу. Внеплановое запускают перемены в условиях или требованиях — даже если до конца трёхлетнего цикла далеко. На внеплановое, по данным consultant.ru, тоже отводится 60 календарных дней.
Первичное — это самый первый курс человека по программам его должности. Нужен ли он тому, кто уже учился у прошлого работодателя, смотрите в тексте Постановления № 2464.
Внеплановое проходят вне графика. На практике его вызывают ситуации такого рода:
| Что произошло | Пример из жизни компании |
|---|---|
| Поменялись требования в законах или локальных актах | Компания утвердила новую инструкцию для склада |
| Появилось новое оборудование, технология или материал | В цех привезли станок другого типа |
| Случилась авария или несчастный случай из-за нарушения | Травма на участке, где не соблюдали инструкцию |
| Контрольный орган потребовал | Предписание по итогам проверки |
Исчерпывающий список оснований — в Постановлении № 2464. Внеплановый курс проходят только те, чью работу затронули перемены: заменили станок — учатся оператор и мастер, а у бухгалтерии график не сдвигается.
Как часто обучают первой помощи и применению СИЗ?
Эти два направления идут отдельно от программ А, Б и В, со своими правилами. Конкретные интервалы и категории сотрудников берите из действующей редакции Постановления № 2464 — в нашем справочнике их нет.
| Направление | Кого касается | Как часто | На чём основано |
|---|---|---|---|
| Первая помощь пострадавшим | Категории, которые определили Порядок и работодатель | Смотрите действующую редакцию Постановления № 2464 | Постановление Правительства РФ № 2464 |
| Применение СИЗ | Те, кому выдают СИЗ, требующие практических навыков | Отраслевые материалы называют 3 года (ecoprf.ru); сверьте с Постановлением № 2464 | Постановление Правительства РФ № 2464 |
На курсе первой помощи учат действовать, пока едет скорая: остановить кровь, сделать сердечно-лёгочную реанимацию, правильно положить пострадавшего. Наша программа «Оказание первой помощи пострадавшим» занимает 8 часов, в ней есть практика.
С СИЗ путают две вещи. Курс отвечает на вопрос «умеет ли человек»: застегнуть страховочную привязь, подобрать респиратор по размеру. Выдача отвечает на вопрос «что ему положено и сколько». Нормы выдачи установлены Приказом Минтруда России № 767н от 29.10.2021 — это Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, обязательные к применению с 01.01.2025. Каска и перчатки на складе не заменяют курс, а курс не отменяет обязанность их выдать.
Чем обучение отличается от инструктажей?
Это два разных механизма, и ни один не засчитывается за другой. Человеку с действующим протоколом всё равно проводят инструктажи, а прослушанный инструктаж не считается обучением.
Виды инструктажей — вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой. Их ведут внутри компании: руководитель или специалист по охране труда показывает, как безопасно работать здесь, на этом оборудовании, сегодня. Программы А, Б и В дают знания шире и всегда заканчиваются проверкой с протоколом.
Интервалы инструктажей определяют нормы и локальные акты, сверяйте их по своим документам. Как устроена сама проверка знаний, мы разбираем в материале «Обучение по охране труда и проверка знаний: порядок по 2464».
У работ на высоте, электробезопасности и промбезопасности свои сроки — как не перепутать?
Высота, электробезопасность и промышленная безопасность регулируются своими документами и имеют свои интервалы. Пройденный курс по охране труда их не закрывает, и обратное тоже неверно.
| Вид допуска | Интервал | Документ |
|---|---|---|
| Высота, 1-я и 2-я группы | Переаттестация 1 раз в 3 года | Приказ Минтруда России № 782н от 16.11.2020 (посл. ред. от 29.04.2025) |
| Высота, 3-я группа | Переаттестация 1 раз в 5 лет | Приказ Минтруда России № 782н |
| Высота, любая группа | Проверка знаний каждый год | Приказ Минтруда России № 782н |
| Электротехнический персонал | Не реже 1 раза в 12 месяцев; административно-технический персонал — не реже 1 раза в 3 года | Приказ Минэнерго России № 811 (ПТЭЭП), п. 43 |
| Руководители и специалисты на опасных производственных объектах | Аттестация по промышленной безопасности не реже 1 раза в 5 лет | Федеральный закон № 116-ФЗ, ст. 14.1; Постановление Правительства РФ № 13 от 13.01.2023 |
Ежегодно по ПТЭЭП проверяют тех, кто своими руками обслуживает электроустановки, ремонтирует и налаживает их или выписывает наряды. Остальной административно-технический персонал — раз в три года. В промышленной безопасности рабочих не аттестуют: их готовят и проверяют знания в порядке, который определяет сама организация.
Кровельщик в таблице учёта легко может иметь три разные даты: курс по охране труда, группа на высоте и ежегодная проверка. Оформление допуска начинают с курса «Работа на высоте — 1-я группа допуска».
Какие документы подтверждают обучение и что с ЕИСОТ?
Главное подтверждение — протокол. Кроме того, с 2023 года сведения о тех, кто обучен по Постановлению № 2464, попадают в Единую информационную систему охраны труда (ЕИСОТ) Минтруда, и инспектор ГИТ может посмотреть их, не приезжая.
| Документ | Кто готовит | Чем важен для срока | Что сверить |
|---|---|---|---|
| Протокол проверки знаний | Комиссия работодателя или учебного центра | В нём дата, от которой идёт новый цикл | ФИО, должность и программа — как в кадровых данных |
| Удостоверение (если его выдают) | Организация, которая учила | Номер и дата для быстрой проверки на объекте | Совпадает ли дата с протоколом |
| Запись в ЕИСОТ | Организация, которая учила | Основа для дистанционной проверки | Внесён ли человек по каждой пройденной программе |
Ошибки обычно в двух местах. Во-первых, в протоколе осталась прежняя должность, и после перевода документ не отражает реальные обязанности. Во-вторых, курс пройден, а в реестре сотрудника нет или фамилия записана с опечаткой. Сроки внесения в реестр мы не называем; просто после курса сверьте свой список с данными центра.
Что грозит за просрочку: штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ
Если человек работает без обучения и проверки знаний, это ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: организации — 110 000–130 000 ₽, должностному лицу и ИП — 15 000–25 000 ₽. Повтор квалифицируют по ч. 5 той же статьи, санкции там жёстче.
«Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда…»
| Кто отвечает | ч. 3 ст. 5.27.1 — допуск без обучения | ч. 5 ст. 5.27.1 — повторное нарушение |
|---|---|---|
| Должностное лицо | 15 000–25 000 ₽ | 30 000–40 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года |
| Индивидуальный предприниматель | 15 000–25 000 ₽ | 30 000–40 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |
| Юридическое лицо | 110 000–130 000 ₽ | 100 000–200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |
В сети часто пишут, что штраф умножают на число необученных людей. Это расходится с ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ: несколько нарушений по одной части статьи, найденных за одно контрольное мероприятие, наказывают как одно:
«…назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения».
Если же нарушения подпадают под разные части статьи или найдены в разных проверках, штраф назначают за каждое выявленное. В маленькой фирме должностным лицом чаще всего оказывается сам директор.
До уголовной ответственности доходит лишь при тяжёлых последствиях. Ст. 143 УК РФ: если нарушение требований охраны труда привело к тяжкому вреду здоровью — штраф до 400 000 ₽ или лишение свободы до 1 года, если погиб один человек — до 4 лет лишения свободы.
Что делать, если срок уже вышел: порядок действий и чек-лист
Сотрудника с истёкшим сроком нужно как можно быстрее отправить на курс и не пускать к работе, пока нет действующей проверки знаний. А регулярная сверка по списку ниже позволяет поймать такие случаи до того, как они превратятся в нарушение.
Чек-лист «проверьте у себя»
- Возьмите из кадровой программы полный список людей с должностями — не забудьте директора и совместителей.
- Напротив каждой должности проставьте нужное: А, Б, В, первая помощь, СИЗ.
- По протоколам найдите дату последней проверки по каждой программе.
- Посчитайте дату окончания: для А и Б прибавьте три года, для В — срок из профильных правил или год (сверьте с действующей редакцией Постановления № 2464).
- Выделите тех, у кого срок кончается в ближайшие 3 месяца.
- Отдельным цветом — тех, у кого он уже кончился, и решите вопрос с допуском. Последствия отстранения сверьте с ТК РФ, при сомнениях — с юристом.
- Когда курс пройден, убедитесь, что человек появился в ЕИСОТ.
Порядок при обнаруженной просрочке
- Составьте перечень: кто просрочил и по каким программам.
- Решите, кого не допускать к работе до курса, и оформите решение письменно; порядок отстранения проверьте по ТК РФ вместе с юристом.
- Запишите людей в ближайшие группы по нужным программам.
- Получите протокол и обновите дату в своей таблице.
- Проверьте запись в ЕИСОТ и поставьте напоминание к следующему циклу.
Эти шаги не предрешают итог будущей проверки ГИТ. Они закрывают сам пробел и показывают, что сроки в компании отслеживают системно.
Как выбрать программу обучения и центр?
Программа определяется категорией сотрудника, центр — лицензией и тем, можно ли проверить выданные документы. АНОО «ДВЦПП „ТехноПроф“» работает во Владивостоке с 2011 года, лицензия № 69 от 06.03.2017 бессрочная.
Для задач из этой статьи у ТехноПроф три программы:
- «Охрана труда для руководителей и специалистов» — 40 часов;
- «Охрана труда для рабочих» — 16 часов;
- «Оказание первой помощи пострадавшим» — 8 часов.
Цену подскажут по телефону 8 908 440-60-80. Пришлите список должностей — специалисты центра скажут, какие программы нужны вашему штату. Лицензию и удостоверения можно проверить ещё до подписания договора.
Заключение: что делать дальше
Коротко: А и Б — раз в три года, В — по профильным правилам или ежегодно, причём срок для В сверяйте с действующей редакцией Порядка. Считают от приёма, перевода или прошлой проверки, а первичное и внеплановое обучение укладывают в 60 календарных дней. Нужна помощь с подбором программ — звоните в ТехноПроф по телефону 8 908 440-60-80 или откройте раздел «Охрана труда».
Автор: Редакция учебного центра ТехноПроф.
Информация актуальна на 30 октября 2026 года.
Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию. Требования охраны труда меняются, поэтому актуальность норм проверяйте самостоятельно по официальным текстам документов, а по конкретной ситуации обращайтесь к юристу или специалисту по охране труда.
